那时候公司规定员工之间是不允许相互询问工资的，但有时三两个新朋友聚在一起的时候总免不了要谈论的。一次吃饭的时候两个在富士通工作两年后跳到慧通的“同学”（华为对同事的称呼）问我的工资，听到我居然比他们工资还高就不奋起来...这才知道员工之间却是不宜谈论工资的。不过，也窃喜自己大学四年的付出终于得到了一点点回报...

　　那时候感觉华为确实是挺不错的－－“CHINA is doing something for the world”这是我们培训时“班主任”告诉我们华为的涵义。当时心里高兴，写了一首“华为慧通，扬我中华”的藏头七言绝句“赠华为”，被抄到了讲台旁边的白板上－－那是我大队培训期间冒的唯一一个泡吧。

　　10天过的很快，一场联欢晚会和毕业考试结束了我们32期B班紧凑却充满蓬勃生机的培训生活，然后大家各自飞散...

    我们回到北京第二天早上到公司报到，然后是一个入职培训，培训过后我被我们的“老大”（华为员工对直接主管的称呼）带走。我“老大”就是当初一面我的那位“考官”，当初对我印象不错，决定招到麾下了...

　　刚工作的时候热情很高涨，也许是大队培训的余热还在起作用吧，也或许是我自己的要强。新员工有三个月的实习期，开始主要是熟悉一些基础知识，比如电平标准和示波器使用以及一些总线结构等。一起去的同学都说刚接触工作导师给安排了一大堆东西要学，每天加班到十点以后才能完成任务。不知道是我们组本来就给我制定的学计划比较轻松还是我的基础比较不错，一般给定一周的学习内容基本都能在两三天完成，而且还不用怎么加班。第一个月总是跟着“师父”（华为每位新员工会有一位老员工作思想导师）要新任务...当知道第一个月的考评是B的时候心里有些失落的感觉，后来经人一解释才明白，那些A是要优先考虑多加班的员工的。因为加班多的员工才是真正完全认同公司文化，会十年如一日的在一个岗位无私奉献的员工，从长远来看，他们才是公司的源动力...

　　后面的两个月考评也是B，答辩

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页